岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;
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