工作职责:
1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司招聘制度。协助部门经理制订员工招聘计划;
2、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人才招聘渠道,协助部门经理,组织开展招聘工作;
4、负责员工关系、文康活动的开展;
5、完成上级交办的其他工作;
任职资格:
1、 高中或以上学历,两年以上服装行业人力资源工作经验,无服装行业招聘工作经验者勿扰;
2、 熟悉人力资源六大模块,精通招聘与配置、员工关系两大模块优先;
3、 做事认真、踏实,亲和力较强;
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