1.负责制定公司人力资源战略规划;2.负责修改完善公司人力资源管理制度,并组织培训,督导各部门、人员实施;3.负责修订公司人力招聘和储备管理体系建立并实施;4.负责组织实施人员培训管理;5.负责组织实施员工绩效管理;6.负责完善优化薪酬管理并实施;7.负责落实公司企业文化的建设;8.负责员工个人发展规划拟定和完善(制定员工职业生涯发展规划通道,指导员工制定个人生涯规划);9.负责员工合理化建设督促实施;入职要求:1.经验要求:5年以上人力资源管理经验,同行业3年以上工作经验。2.知识要求:熟悉国家及地区劳动法律法规。3.能力要求:沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力。4.其它要求:原则性强,具相当亲和力和战略眼光。
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