1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;3、协助部门负责人做好人员入职办理、转正、晋升、晋级、离职的管理;4、负责审核员工资料的真实性及档案的管理;5、每月5日前统计公司人力资源月报;6、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动; 7、协助公司推行人力资源各类规章制度的实施; 8、协助部门负责人推进绩效体系的实施;9、协助部门负责人做好年度薪酬调查及月度员工满意度调查;10、协助部门负责人推进公司企业文化建设;11、负责企业人事制度培训及带教与执行监督;12、负责公司人事制度的执行监督13、完成领导交办的临时事宜;
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