岗位职责:
1、根据公司的发展规划,制定招聘计划。
2、收集各部门的招聘需求,拟定准备招聘的岗位。
3、细化招聘岗位的要求、工作内容、薪酬、人数,并报公司批准。
4、选择招聘渠道,敲定合作,发布职位信息。
5、收集简历、约见面试、初试、用人部门面试、确认面试结果,沟通入职。
任职资格:
1、人力资源或相关专业优先;
2、1年以上人力资源工作经验;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件PPT\EXCEL等,具备基本的网络知识。
工作时间:6天制,8小时。
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