1、负责公司人力资源工作的规划架构建立执行招聘培训考勤纪律等人事程序、文档、或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制协调公司各部门有效的开发和利用人力满足公司的经营、管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求协调统计各部门的招聘需求编制年度月度人员招 聘计划；
4、做好各岗位的职位说明书并根据公司职位调整组要进行相应的变更保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理员工入职手续人事档案的管理，保管员工关系处理用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案做好年度月度人员异动统计（包括离职入职晋升调动 降职调动） ；
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲；
8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核并根餐培训考核结果建议部门录用；
9、负责审核并按职责报批员工定级升职加薪奖励及及内部调配调入调出辞退 等手续；
10、劳动纠纷的处理；
11、公司合同及物业管理；
12、对外关系的处理；
13、其他行政事务。
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