一、学历背景大专及以上学历，人力资源管理，工商管理等专业优先。
二、知识结构及专业培训:掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务具有劳动，安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
三、工作经验:具有五年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
四、基本素质和技能:（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律，法规:（3）熟悉日常人事管理的业务流程;（4）良好的口头表达，文字写作，阅读能力;
岗位职责:
负责公司日常人事管理工作;
协助起草公司有关人事，薪酬，考核，培训等管理制度，工作流程及相关政策；
负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
负责劳动合同管理依法对所属员工进行调配和管理；
协助管理职务任免，调配，解聘等的申请报批手续;
负责管理员工劳动关系，职称考核，劳保福利，工资等工作并办理有关手续;
协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
参与负责管理员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
负责公司人事档案，外出培训、学习费用报销等管理工作；
协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
完成人力资源交办的其他工作任务。
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