人力资源主管 岗位职责： 1.负责招聘...

人力资源主管
岗位职责：

1.负责招聘需求计划调查，开展，汇总和分析问卷数据，制定年度/月度招聘计划。招聘需求计划-年总计划、半年度总结、每月小计划小总结。

2.负责招聘需求审核和招聘信息发布，招聘信息定期完善。

3.负责招聘渠道开拓、维护、分析、评估、合约管理、续签申请及办理。

4.负责招聘，背景调查，新员工三个月跟进。

5.负责新员工的三个月跟进，转正评估，手续办理及面谈报告提报。

6. 负责培训需求调查，问卷数据统计分析和制定年度培训计划，内训师开发，教材编写，效果评估工具开发。

7.负责月度新员工入职培训和年度培训计划的组织。

8.负责人才梯队搭建及管理工作。

9.负责校招渠道开发，校招会，校招人员落实，校招人员培养计划系列方案制定，校招人才评估，校招人才工作结果跟进等工作报告提交。

10.部门负责人安排的其他工作及部门人员的工作配合。



任职要求：

1.本科以上学历，人力资源/工商管理相关专业。熟悉人力资源管理各模块概念及流程，熟悉劳动法。

2.招聘渠道分析与开拓，招聘面试，笔试，简历判断，人才甄选，职位分析，office办公软件精通运用，EXCEL公式运用，工作汇报等能力

3.3年以上招聘管理经验，5年以上同行业业务岗位工作分析经验。

4.坚守制度原则，灵活处理工作问题，工作细心，具有端正的价值观，极强的沟通能力、亲和力和责任心。

5.身体健康。无不良生活习惯，心理健康，承受能力强。反应机敏，口语表达能力、理解能力强。