职位信息(一)人事管理方面1、根据公司和部门招聘需求,制定招聘计划,完善公司招聘流程,安排面试,进行人才能力测试,考察人才综合素质;2、建立完善员工绩效管理体系,制定和修订各部门员工考核指标,并监督执行情况,分析绩效管理的统计结果,并提出可行性建议;3、负责薪酬计算、考勤记录、员工社保、社保增减变动、员工节假日福利等工作,同时审核或批准各类调休假;4、员工培训、入职、离职、转正、调岗等手续,以及劳动合同及保密协议的签订、人事档案管理等工作,处理及预防劳资纠纷等各项人事工作;5、完成领导交办的其他工作。(二)行政管理方面1、制定并完善行政管理制度,规范实施细则和工作流程;2、公司办公用品、固定资产的管理,办公室环境维护、员工宿舍管理;3、行政办公费用及办公成本的控制;4、公司各类行政档案管理。职位要求:1、大专以上学历,人力资源相关专业;2、3年以上人事行政工作经验,熟悉人力资源各版块的工作内容,对招聘、绩效、培训、薪酬、劳动关系等重点模块有实操经验。有服装行业相关工作经验者优先,谢谢!如对企业组织系统导入经验者优先!岗位晋升:行政人事主管-经理-总监
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