(2)熟悉人力资源各个模块,具有丰富的管理工作经验;熟悉各类人力资源法律法规,熟悉人力资源管理系统的编辑和操作;熟悉行业内人才供需情况、人才特点;(3)熟悉人力资源管理和人力资源战略规划,善于建立合理的团队结构和人才梯队;(4)具备解决突发事件的能力,较强的分析、解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件;(5)做事客观、严谨负责、踏实、敬业,有职业操守;(6)具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。
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