任职资格: 1、大学专科以上学历; 2、一年及以上工作经验; 3、熟悉招聘、培训、绩效管理、劳动关系、薪酬管理等人力资源模块; 4、对劳动关系处理、劳动社保事务操作熟练,熟悉相关的法律法规及相关措施; 5、有品牌服装行业工作背景优先
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