1、员工入职手续办理,劳动合同签订及管理,员工档案管理2、根据人员需求制定招聘计划,负责人员简历收集、邀约、招聘、接待及面试工作3、负责监督和执行公司管理员规章制定4、负责对新人进行企业文化和规章制定的培训,树立企业形象5、公司办公室设备和办公用品的维护以及配置工作6、完成上级交待的其他工作任职要求:1、有人力资源工作经验者优先2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协助能力,有团队协作精神3、熟炼使用相关办公软件,具备基本的网络知识
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