岗位职责:1、 制定人力资源的工作计划,确保人力资源六大模块工作的顺利开展,并定期检讨确保有效开展。2、 建立有效的招募渠道,保证招聘的效果,配合公司完成扩厂目标。3、 建立及不断完善培训体系,制定并跟进培训年度计划的实施,促进公司的人才培养与发展,从而配合公司的可持续发展。4、 有效处理各项劳资纠纷,并了解国家和当地的最新劳动法规信息。5、督导人力资源部下属完成日常工作,及时提供相关的指导。6、 完成上级交待的其它工作任务。
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