职位信息1、根据各部门用人要求,制定人员招聘计划,切合公司发展现状,开发不同的招聘渠道;2、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制3、根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划4、完善公司各项规章制度和工作流程并监督执行;5、进行薪酬结构设计,完善福利项目;组织提薪评审和晋升评审;6、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉等任职资格:1、大专及以上学历,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用2、 年龄在40岁以下
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