行政人事经理

1.负责制定人力资源规划和计划，拟订企业人员编制，编制人力资源支出预算，进行成本控制；

2.参与公司的组织结构设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析；

3.负责公司人力资源的招聘、任用、劳动合同签（续）订、**理、调动、辞退、工伤事故处理等劳动管理事务；

4.建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作；

5.负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作，实现公司的薪酬激励计划；

6.员工福利、保健体检、退休、抚恤等事务管理及办理；

7.制定公司各项行政规章制度并检查实施情况，保证各项工作规范化进行；

8.负责公司会议组织、记录及归档工作；

9.负责公司公务车辆的管理调度工作；

10.督促检查各职能部门对公司有关决议、计划及各项行政管理制度的执行情况；

11.做好公司内部的联络沟通工作，协调各职能部门间的工作，督办检查各项工作和计划。



任职要求：

1.3年以上服装行业行政人事管理经验；

2.有团队合作精神，沟通能力强；

3.做事认真负责，能承受一定压力。